SAP Success Factors
QUÉ HACEMOS
SAP Success Factors
El cambio inteligente para ir un paso por delante en la gestión de los recursos humanos
Soluciones
Empleado Central
- Ficha del empleado (información personal, información del puesto, acceso a recibos de nómina, estudios, etc)
- Altas, bajas, vacaciones, y permisos
- Core RR.HH (Almacenamiento de todos los datos del empleado incluyendo el histórico)
- Estructura organizativa compañia, unidad de negocio, departamentos, ubicación…
Nóminas
- Cálculo de la nómina con actualizaciones de los diferentes impuestos
- Información fiscal, convenios colectivos y requerimientos legales actualizados
- Localización
- Cálculo de retroactividades
- Cotización a la SS
- Generación de informes para hacienda: 110, 111 y 190
Selección
- Publicación de ofertas e integración con diferentes portales de empleo (LinkedIn, Infojobs…)
- Base de datos de candidatos con histórico
- Digitalización del proceso de selección y gestión de entrevistas
- Búsqueda inteligente de cándidato
- Cumplimiento RGPD
- Posibilidad de proceso 100% online
Incorporación
- Gestión de documentación
- Bienvenida del empleado y primeros pasos
- Notificación al equipo y managers
- Cross Boarding
- Off Boarding
Desempeño y objetivos
- Medición de los objetivos individuales
- Conocimiento del rendimiento de tus empleados
- Evaluaciones de objetivos y desempeño
Desarrollo y Sucesión
- Transmisión de conocimiento de la persona que deja la empresa a la que se queda
- Identificación de futuros líderes
- Planes de carrera
- Identificación de niveles de competencia y habilidades del empleado
- Evaluación del riesgo e impacto de la pérdida de talento clave
- Matrices comparativas (potencial vs. performance)
- Identificación del puesto idóneo para el empleado
Aprendizaje
- Catálogo formativo personalizado
- Autoservicio de cursos
- Trazabilidad de los cursos impartidos
- Asignación de nuevos instructores
- Encuestas de satisfacción y seguimiento
- Actualización y control de versiones de los cursos y certificaciones
Compensación
- Posibilidad de integración con Performance and Goals para unir el desempeño a cálculos salariales
- Comparativa con ratings del mercado
- Pago de primas y bonos (rappels)
- Trazabilidad completa del presupuesto y evolución salarial de los empleados
- Informes a tiempo real
- Configuración de workflows para tener un control exhaustivo y objetivo del reparto
- Sistema con prorrateo para cambio de salarios
Tiempos y fichajes
- Control y seguimiento de fichajes
- Mejora la experiencia de los empleados
- Controla los costos laborales y minimiza el riesgo de incumplimientos
- Ingreso de tiempo específico de rol, simplificado e intuitivo para los empleados
- Mayor flexibilidad para empleados, gerentes y administradores
Work Zone
- Experiencia de trabajo guiada
- Comunicaciones de RRHH más sencillas y rápidas
- Incorporación y desvinculación más rápidas y sencillas
Workforce Analytics
- Catálogo de más de 2000 métricas de recursos humanos y talento
- Métricas de recursos humanos estándar
- Análisis, informes y paneles interactivos de RRHH
- Vista confiable de su fuerza laboral y cómo sus inversiones en personal impactan en los resultados de negocio
- Seguridad robusta para proteger los datos sensibles de RRHH